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金华市政府- 我市10条举措关爱战“疫”一线社区

浏览次数:    时间:2020-03-14
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  3月12日从市财政局获悉,我市出台《关心关爱疫情防控一线社区工作者十条举措》(以下简称《举措》),包括合理安排社区工作者轮休、年度优秀考核比例提高至30%等。

  减轻工作负担,安排轮休调休补休

  《举措》规定,根据当前疫情防控和复工复产要求,组织动员机关党员干部、在职党员、共建单位干部职工、志愿者等充实到一线防疫队伍中。按照在职党员进社区要求,每天安排1/3左右在职党员干部,到所联系或所在的社区开展志愿服务。

  在保证社区防控人员力量的前提下,对较长时间超负荷工作的人员,要强制休息,保证社区工作者得到必要休整。疫情结束后,对因参加疫情防控工作、未能按时休假的社区工作者可安排充足时间给予调休、补休。

  加强补助,解决社区工作者后顾之忧

  《措施》明确,在落实好社区工作者现有报酬保障政策基础上,对参加一线防控的工作人员,用好用足加班值班、误餐伙食补助、误工补贴等政策,给予适当补助。

  同时,深入了解社区工作者的需求和实际困难,协助做好其共同居住的父母、子女照顾工作,最大限度解决社区工作者的后顾之忧。

  加强一线职业伤害保障

  社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病,符合《工伤保险条例》认定情形的,应依法认定为工伤,鼓励有条件的地区为社区工作者办理人身意外伤害保险。此外,《措施》明确改善一线安全防护保障。

  年度优秀考核比例提高至30%

  对疫情防控一线表现优秀的社区工作者,在乡镇(街道)干部选拔、公务员考录遴选和国有企事业单位人员招聘中,同等条件下优先录(聘)用;对敢担当善作为的干部予以提拔重用。并将社区工作者在疫情防控一线中的表现作为年度考核、评优评先的重要内容,对参加一线防控工作的社区干部,可单列核定年度考核优秀等次指标,优秀比例最高可占参加总人数的30%。获县(市、区)级以上表彰的,可适当提高报酬待遇,其中纳入“三岗十八级”管理的专职社区工作者,经核准可提前1年晋升工资等级。